AnizHA Blog'S

produksi
Dalam pengambilan keputusan kita seringkali membutuhkan jenis peramalan tertentu, seperti seorang akuntan membutuhkan peramalan akan biaya dan pendapatan untuk perencanaan pajak, dan manager personalia membutuhkan peramalan dalam perekrutan karyawan. Begitu pula dengan bagian produksi membutuhkan tekinik-teknik peramalan untuk perencanaan kapasitas, tingkat inventory dan kegiatan shop floor planning. Peramalan produksi juga dapat mengukur perubahan demand menjelang lead time sehingga dapat membantu menentukan jumlah safety stock dan menekan biaya inventory.

Peramalan selalu salah, sehingga meramalkan produksi dengan metode apapun akan selalu mengandung error. Oleh sebab itu, kita menggunakan beberapa metode dan teknik peramalan dalam peramalan produksi untuk memperoleh nilai error terkecil yang menunjukkan keakuratan peramalan kita lebih tinggi .


Rencana produksi agregat
Sebelum produksi akan membutuhkan suatu perencanaan agar sumber daya yang tersedia selalu mampu untuk memenuhi kebutuhan. Tanpa suatu perencanaan yang matang, perusahaan tidak akan mampu menyerap fluktuasi demand yang terjadi sehingga cenderung terjadi penumpukan di gudang atau lost sales yang merugikan perusahaan.
Untuk menghindari membuat rencana item per item yang banyak memakan waktu, maka setiap item dari family yang sama diagregasikan terlebih dahulu untuk menyusun rencana produksi agregatnya. Suatu rencana produksi agregat akan menentukan tingkat tenaga kerja yang dibutuhkan, overtime, dan tingkat inventory dengan fungsi objektif untuk meminimasi biaya produksi.

Disagregasi dan Master Production Scheduling (MPS)
Suatu rencana produksi agregat yang sudah dibuat akan diimplementasikan sehingga dibutuhkan penjadwalan yang berupa jadwal induk produksi (Master Production Schedule).
Jumlah yang harus diproduksi merupakan jumlah untuk setiap item atau produk spesifik tertentu, maka hasil rencana produksi agregat harus didisagregasikan kembali untuk menyusun MPS dari masing-masing item.

A. Ruang Lingkup Manajemen Keuangan
Manajemen yang mengkaitkan pemerolehan (acquitition), pembiayaan /pembelanjaan (financing) dan manajemen aktiva dengan tujuan secara menyeluruh dari suatu perusahaan. (Manajemen terhadap fungsi keuangan)
Semua kegiatan / aktivitas perusahaan yang bersangkutan dengan usaha mendapatkan dana yang dibutuhkan oleh perusahaan beserta usaha untuk menggunakan dana tersebut seefisien mungkin.
Manajemen keuangan dalam perkembangannya telah berobah :
1. Dari studi yang bersifat deskriptif menjadi studi yang meliputi analisa & teori yang normative
2. Dari bidang yang meliputi penggunaan dana / alokasi dana, manajemen dari aktiva & penilaian perusahaan di dalam pasar secara keseluruhan
3. Dari bidang yang menekankan pada analisa extern perusahaan menjadi bidang yang menekankan pada pengambilan keputusan di dalam perusahaan
Pada hakekatnya masalah manajemen keuangan adalah :
Menyangkut masalah keseimbangan finansial didalam perusahaan yaitu mengadakan keseimbangan antara aktiva dengan pasiva yang dibutuhkan serta mencari susunan kwalitatif daripada aktiva & pasiva tersebut dengan sebaik-baiknya.
• Pemilihan susunan kwalitatif daripada aktiva akan menentukan ‘ Struktur Kekayaan Perusahaan
• Pemilihan susunan kwalitatif daripada pasiva akan menentukan ‘ Struktur Finansial’ & ‘ Struktur Modal ‘ Perusahaan.

B. Peranan MK dalam perusahaan (Peluang karier dalam MK):
Dalam manajemen keuangan mempunyai beberapa peranan dalam perusahaan, sebagai berikut :
1. Bertanggung jawab terhadap tiga keputusan pokok manajemen keuangan (pemerolehan (acquitition), pembiayaan /pembelanjaan (financing) dan manajemen aktiva secara efisien)
2. Meningkatkan pertumbuhan ekonomi sehingga kesejahteraan masyarakat meningkat.
3. Menghadapi tantangan dalam mengelola aktiva secara efisien dalam perubahan yang terjadi di lingkungan
4. Persaingan antar perusahaan,
5. Perekonomian dunia yang tidak menentu,
6.
7. Perubahan teknologi
8. Tingkat inflasi dan bunga yang berfluktuasi

C. Fungsi Manajemen Keuangan
1. Fungsi penggunaan dana (Allocation of fund)
a. Keputusan investasi/Capital budgeting / Investment decition
b. Pembelanjaan aktif
c. Bagaimana menggunakan dana secara efisien
d. Alokasi ke AL & AT (aktiva riil)
2. Fungsi mendapatkan dana (raising decision) / Obtion of funds
a. Keputusan pembelanjaan /Financing decision
b. Pembelanjaan pasif
c. Bagaimana memperoleh dana yang paling efisien (murah)
d. Tercermin di neraca sisi pasiva

D. Lingkup Manajemen Keuangan
1. Pembicaraan tentang keputusan-keputusan dalam bidang keuangan, yaitu keputusan investasi, keputusan pembelanjaan & kebijaksanaan dividen dengan tujuan memaximumkan nilai perusahaan atau memaximumkan kemakmuran pemegang saham.
2. Pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen keuangan, yaitu penggunaan dana & memperoleh dana, lewat keputusan-keputusan investasi, pembelanjaan & kebijaksanaan dividen agar nilai perusahaan bias meningkat.

E. Pengertian Manajemen Keuangan
Manajemen Keuangan adalah suatu kegiatan perencanaan, penganggaran, pemeriksaan, pengelolaan, pengendalian, pencarian dan penyimpanan dana yang dimiliki oleh organisasi atau perusahaan.
Penjelasan Singkat Masing-Masing Fungsi Manajemen Keuangan :
1. Perencanaan Keuangan
Membuat rencana pemasukan dan pengeluaraan serta kegiatan-kegiatan lainnya untuk periode
tertentu.
2. Penganggaran Keuangan
Tindak lanjut dari perencanaan keuangan dengan membuat detail pengeluaran dan pemasukan.
3. Pengelolaan Keuangan
Menggunakan dana perusahaan untuk memaksimalkan dana yang ada dengan berbagai cara.
4. Pencarian Keuangan
Mencari dan mengeksploitasi sumber dana yang ada untuk operasional kegiatan perusahaan.
5. Penyimpanan Keuangan
Mengumpulkan dana perusahaan serta menyimpan dana tersebut dengan aman.
6. Pengendalian Keuangan
Melakukan evaluasi serta perbaikan atas keuangan dan sistem keuangan pada perusahaan.
7. Pemeriksaan Keuangan
Melakukan audit internal atas keuangan perusahaan yang ada agar tidak terjadi penyimpangan.

F. Tugas Pokok Manajer Keuangan
Tugas-tugas dasar yang diemban oleh seorang menejer keuangan secara umum adalah :
1. Mendapatkan Dana Perusahaan
2. Menggunakan Dana Perusahaan
3. Membagi Keuntugan / Laba Perusahaan

G. Tujuan Manajer Keuangan
Tujuan manajer keuangan adalah untuk memaksimalkan nilai perusahaan , Manfaat manajer keuangan adalah untuk memahami tentang apa yang terjadi disekeliling kita untuk menyelesaikan masalah-masalah praktis dan juga menjelaskan berbagai fakta dan informasi serta mengelola dana perusahaan untuk menghasilkan kontribusi yang maximum terhadap operasi yang efisien dari suatu organisasi.
H. Sumber-Sumber Permodalan Manajemen Keuangan
Untuk dapat memenuhi kebutuhan modal maka ada beberapa sumber permodalan yang dapat yang dijadikan sebagi alternative sumber modal yaitu :
1. Modal sendiri, adalah modal yang biasanya berasal dari pemilik.
2. Modal Pinjaman
Yang perlu diperhatikan dalam pendanaan melalui utang,
- rencana penggunaan dana pinjaman
- jumlah dana yang diperlukan
- waktu memerlukan utang
- jangka waktu pinjaman yang sesuai
- cara pembayaran pinjaman
Sebelum mengajukan pinjaman perusahaan harus menyiapkan aliran kas dan
laporan keuangan yang menunjukkan rencana pembiayaan selama beberapa tahun
ke depan.
Daftar Pengajuan pinjaman
• jumlah yang pasti permintaan pinjaman dan jangka waktu yang diinginkan
• tujuan peminjaman dan penggunannya
• cara dan waktu pembayaran kembali
• jaminan yang dimiliki oleh perusahaan untuk mengembalikan pinjaman
• kemungkinan yang akan terjadi pada perusahaan jika pinjaman tidak diperoleh
3. Modal Kerjasama
Modal kerjasama bisa dari teman ataupun keluarga. Secara formal modal
kerjasama bisa berasal dari Modal Ventura.
Modal Ventura adalah suatu pembiayaan dalam bentuk penyertaan modal dalam
suatu Perusahaan Pasangan Usaha (PPU) yang ingin mengembangkan usahanya
untuk jangka waktu tertentu (bersifat sementara). Di dalam pendirian Modal
Ventura terdapat dua aspek penting dari maksud dan tujuannya.
Pertama, Modal Ventura adalah modal yang disediakan sebagai resiko (Risk
Capital) kepada yang mempunyai gagasan (Idea), tanpa jaminan pengembalian
modal atau keberhasilan di masa mendatang. Yang ada hanya sistem bagi hasil
berupa dividen. Sehingga aspek keberanian pemilik modal menjadi hal penting

by reznala.08.013@gmail.com

Usaha agen elpiji 3kg

7.Rancangan bidang Keuangan an Permodalan
-Modal dari orang tua : Rp.30.000.000-,
-Tempat usaha/toko : Milik sendiri

-Yang dibutuhkan :
1. 50 tabung elpiji 3kg : @ 125.000 X 50 = Rp. 6.250.000-,
2. 50 isi tabung (gas) : @ 11.800 X 50 = Rp. 590.000-,
3.meja kerja 1 unit : @ 250.000 =Rp. 250.000-,
4.Rantai 25 meter : @ 7000/mter X 25 =Rp. 175.000-,
5.Kunci 1 buah : @ 35.000 =Rp. 35.000-,
6.Alatalat kebersihan : 35.000 =Rp. 30.000-,
7.Gaji karyawan 2 orang : @ 350.000 =Rp. 700.000-, +

Total semua =Rp. 8.340.000-,







8.Rencana Bidang Produksi
- ambil dari pemasok gas elpiji pertamina
- eceran/dijual kembali oleh toko-toko kecil
- terima antar ( Rp.3000/antar)
Antar perhari 20 kali
20 X Rp.3000-, = Rp. 60.000-,
Ongkos bensin 4ltr/hari =Rp. 20.000-,
Pemasukan = Rp. 40.000-,


















9. Pemasaran
-dipasarkaan dari rumah kerumah
- sekitar toko/tepat usaha
Harga eceran @ Rp. 13.000-,
Pengeluaran per hari
Keluar : 50 tabung = 50 X 13.000 = Rp. 650.000-,
Isi ulang : 50 tabung = 50 X 11.800 = Rp. 590.000-,
Laba bersih per hari Rp. 60.000-,














10.SPM Manajemen
Karyawan
2 orang
Gaji perbulan @ Rp. 500.000-,
Total Rp. 700.000-,

Laba bersih per hari = Rp.40.000-,
Rp.60.000-, +
Rp.90.000-,


Total keseluruhan pemasukan perbulan
30hari X Rp.90.000-, =Rp. 2.700.000-,
Gaji pegawai @ Rp.350.000-, = Rp. 700.000-,
Laba bersih = Rp.2.000.000-,/bulan.

Pengawasan dan evaluasi kinerja pada kegiatan pemuda

I. PENDAHULUAN

Dengan banyaknya program - program mahasiswa di dalam'y membuat penulis ingin mengkaji lebih dalam lagi tentang masalah ini . Baik kegiatan akademiknya maupun kegiatan di luar akademik yang menunjang mahasiswa lebih terasah lagi kreatifitasnya,bakat yang terpendam sejak lahir membawa mahasiswa menuju kesuksesan di masa kelak . Dengan adanya pengawasan dan evaluasi di dalm organisasi - organisasi mahasiswa membuat baik ketua dan angota - anggotanya menjadikan organisasi yang lebih baik . Mempunyai ketua yang memiliki jiwa pemimpin,bersemangat,dan berwibawa menjadikan organisasi menjadi maju dan baik . Karena pemimpin harus mengawasi dan mengevaluasi para angota - angotanya yang kurang bersemangat menjadi lebih bersemangat dalam mengerjakan tugasnya.

I. PENDAHULUAN

Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Cara alamiah mempelajari kepemimpinan adalah "melakukanya dalam kerja" dengan praktik seperti pemagangan pada seorang senima ahli, pengrajin, atau praktisi. Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/instruks.


II. ISI

Ciri-Ciri Seorang Pemimpin

Kebanyakan orang masih cenderung mengatakan bahwa pemimipin yang efektif mempunyai sifat atau ciri-ciri tertentu yang sangat penting misalnya, kharisma, pandangan ke depan, daya persuasi, dan intensitas. Dan memang, apabila kita berpikir tentang pemimpin yang heroik seperti Napoleon, Washington, Lincoln, Churcill, Sukarno, Jenderal Sudirman, dan sebagainya kita harus mengakui bahwa sifat-sifat seperti itu melekat pada diri mereka dan telah mereka manfaatkan untuk mencapai tujuan yang mereka inginkan.

Kepemimpinan Yang Efektif

Barangkali pandangan pesimistis tentang keahlian-keahlian kepemimpinan ini telah menyebabkan munculnya ratusan buku yang membahas kepemimpinan. Terdapat nasehat tentang siapa yang harus ditiru (Attila the Hun), apa yang harus diraih (kedamaian jiwa), apa yang harus dipelajari (kegagalan), apa yang harus diperjuangkan (karisma), perlu tidaknya pendelegasian (kadang-kadang), perlu tidaknya berkolaborasi (mungkin), pemimpin-pemimpin rahasia Amerika (wanita), kualitas-kualitas pribadi dari kepemimpinan (integritas), bagaimana meraih kredibilitas (bisa dipercaya), bagaimana menjadi pemimipin yang otentik (temukan pemimpin dalam diri anda), dan sembilan hukum alam kepemimpinan (jangan tanya).Terdapat lebih dari 3000 buku yang judulnya mengandung kata pemimipin (leader). Bagaimana menjadi pemimpin yang efektif tidak perlu diulas oleh sebuah buku. Guru manajeman terkenal, Peter Drucker, menjawabnya hanya dengan beberapa kalimat: "pondasi dari kepemimpinan yang efektif adalah berpikir berdasar misi organisasi, mendefinisikannya dan menegakkannya, secara jelas dan nyata.

III.KEIMPULAN

kepemimpinan sangatlah penting bagi mahasiswa yang berorganisasi,dan kepemimpinan juga dapat membentuk jiwa yang tangguh dan menciptakan jiwa-jika kepemimpinan,Kebanyakan orang masih cenderung mengatakan bahwa pemimipin yang efektif mempunyai sifat atau ciri-ciri tertentu yang sangat penting misalnya, kharisma, pandangan ke depan, daya persuasi, dan intensitas

daftar pustaka : www.wikipedia//kepemimpinan//com

I. PENDAHULUAN

Organisasi ( alat) adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah unt tujuan bersama.

Dalam ilmu-ilmu sosial, organisasi dipelajari oleh periset dari berbagai bidang ilmu, terutama sosiologi, ekonomi, ilmu politik, psikologi, dan manajemen. Kajian mengenai organisasi sering disebut studi organisasi (organizational studies), perilaku organisasi (organizational behaviour), atau analisa organisasi (organization analysis).

II.DEFINISI

Terdapat beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok sama satu sama lain, dan ada pula yang berbeda. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.

Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut.

• Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama .
• James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama
• Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
• Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat.Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti; pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran

Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur.

Unsur-unsur

Menuruth Keith Davis ada tiga unsur penting partisipasi^[1]:

1. Unsur pertama, bahwa partisipasi atau keikutsertaan sesungguhnya merupakan suatu keterlibatan mental dan perasaan, lebih daripada semata-mata atau hanya keterlibatan secara jasmaniah.
2. Unsur kedua adalah kesediaan memberi sesuatu sumbangan kepada usaha mencapai tujuan kelompok. Ini berarti, bahwa terdapat rasa senang, kesukarelaan untuk membantu kelompok.
3. Unsur ketiga adalah unsur tanggung jawab. Unsur tersebut merupakan segi yang menonjol dari rasa menjadi anggota. Hal ini diakui sebagai anggota artinya ada rasa “sense of belongingness”.

Jenis-jenis

Keith Davis juga mengemukakan jenis-jenis partisipasi, yaitu sebagai berikut

1. Pikiran (psychological participation)
2. Tenaga (physical partisipation)
3. Pikiran dan tenaga
4. Keahlian
5. Barang
6. Uang

Syarat-syarat

Agar suatu partisipasi dalam organisasi dapat berjalan dengan efektif, membutuhkan persyaratan-persyaratan yang mutlak yaitu .

• Waktu. Untuk dapat berpatisipasi diperlukan waktu. Waktu yang dimaksudkan disini adalah untuk memahamai pesan yang disampaikan oleh pemimpin. Pesan tersebut mengandung informasi mengenai apa dan bagaimana serta mengapa diperlukan peran serta.
• Bilamana dalam kegiatan partisipasi ini diperlukan dana perangsang, hendaknya dibatasi seperlunya agar tidak menimbulkan kesan “memanjakan”, yang akan menimbulkan efek negatif.
• Subyek partisipasi hendaknya relevan atau berkaitan dengan organisasi dimana individu yang bersangkutan itu tergabung atau sesuatau yang menjadi perhatiannnya.
• Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk berpartisipasi, dalam arti kata yang bersangkutan memiliki luas lingkup pemikiran dan pengalaman yang sama dengan komunikator, dan kalupun belum ada, maka unsur-unsur itu ditumbuhkan oleh komunikator.
• Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk melakukan komunikasi timbal balik, misalnya menggunakan bahasa yang sama atau yang sama-sama dipahami, sehingga tercipta pertukaran pikiran yang efektif atau berhasil.
• Para pihak yang bersangkutan bebas di dlam melaksanakan peran serta tersebut sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan.
• Bila partisipasi diadakan untuk menentukan suatu kegiatan hendaknya didasarkan kepada kebebasan dalam kelompok, artinya tidak dilakukan pemaksaan atau penekanan yang dapat menimbulkan ketegangan atau gangguan dalam pikiran atau jiwa pihak-pihak yang bersangkutan. Hal ini didasarkan kepada prisnsip bahwa partisipasi adalah bersifat persuasif.

Partisipasi dalam organisasi menekankan pada pembagian wewenang atau tugas-tugas dalam melaksanakan kegiatannya dengan maksud meningkatkan efektif tugas yang diberikan secara terstruktur dan lebih jelas.

Bentuk-bentuk organisasi

1. Organisasi politik
2. Organisasi sosial
3. Organisasi mahasiswa
4. Organisasi olahraga
5. Organisasi sekolah
6. Organisasi negara

III.KESIMPULAN

organisasi adalah kelompok orang dalam wadah yang mempunyai tujuan yang sama,organisasi digunakan untuk bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber dayaorganisasi juga mempunyai syarat-syarat tertentu untuk mendirikannya,dimana organisasi sangat bermanfaat sebaai wadah kemampuan seseorang.


daftar pustaka : www.wikipedia//organisasi//.com

I. PENDAHULUAN

Berbagai jenis dan ragamnya keinginan manusia,namun tak semuanya mampu dipenuhi ,karena manusia punya keterbatasan .

Dalam mencapai sebuah keinginan manusia dituntut utk mempunya suatu rencana atau langkah2 yg mengarahkah pada tujuan agar tercapainya semua keinginan. Rencana yang matang tindakan yang nyata, dan terarah berdasarkan rencana dapat memaksimalkan pencapaian tujuan keingan ,maka pentingnya sebuah rencana utk hidup kita.

Rencana hidup merupakan modal awal dr sebuah kesuksesan hidup ,sipat yg terorganisir berdasarkan rencana merupakan tolak ukur berhasil atau tidaknya sebuah rencana.


II.ISI

Kita semua menginginkan hal yang sama, kita semua ingin bahagia, keamanan di berbagai tingkatan, kesehatan, kekayaan dan hidup tanpa perjuangan banyak dan nyeri. We simply all want to be successful and to have become something in the end, to make our lives count. Kami hanya semua ingin sukses dan telah menjadi sesuatu yang pada akhirnya, untuk membuat hidup kita menghitung. We need to become problem solvers. Kita perlu untuk menjadi pemecah masalah. From the minute we are born till the day we die we all face problem after problem. Dari menit kita dilahirkan sampai hari kita mati kita semua menghadapi masalah setelah masalah. As infants we are totally dependent on our parents for food, shelter, love and all the rest of life's needs. Seperti bayi kita tergantung sepenuhnya pada orang tua kita untuk makanan, tempat tinggal, cinta dan semua sisa kebutuhan hidup. Consciousness of self continues to develop throughout childhood, adolescence and hopefully adulthood. Kesadaran diri terus berkembang sepanjang masa kanak-kanak, remaja dan mudah-mudahan dewasa. I say "hopefully" because this is not always the case. Saya katakan "semoga" karena ini tidak selalu terjadi. Most parents desire their children to enjoy the unblemished childhood that they never had yet this dream rarely comes true. Kebanyakan orang tua ingin anak-anak mereka untuk menikmati masa kanak-kanak bercacat bahwa mereka tidak pernah belum mimpi ini jarang menjadi kenyataan. Sadly the unresolved problems of the parents continues to be passed on to our offspring, generation after generation. Sayangnya masalah yang belum terselesaikan dari orang tua terus diteruskan kepada anak cucu kita, generasi ke generasi.

Low levels of awareness cause all kinds of unnecessary suffering but we survive and become unique individuals plotting our way in this world to make life significant for ourselves and hopefully for others until we become old and return back to a state of total dependence. Rendahnya tingkat kesadaran menyebabkan semua jenis penderitaan yang tidak perlu tetapi kita bertahan hidup dan menjadi individu yang unik merencanakan cara kita di dunia ini untuk membuat hidup yang signifikan bagi diri kita sendiri dan semoga bagi orang lain sampai kita menjadi tua dan kembali ke keadaan ketergantungan total. Through out this entire process of growth it is our level of awareness that enables us to overcome destructive beliefs, bad habits and anything that prevents us from fulfilling our human potential. Our awareness is a direct result from our personal development. Melalui hal ini seluruh proses pertumbuhan itu adalah tingkat kesadaran kita yang memungkinkan kita untuk mengatasi keyakinan yang merusak, kebiasaan buruk dan apapun yang menghalangi kita dari pemenuhan potensi manusia kita. Kesadaran kami adalah akibat langsung dari perkembangan pribadi kita. Our level of personal growth will make all the difference in our world regarding the quality of life you enjoy, the level of success you achieve, the love you experience, the purpose and meaning you find and even your salvation. tingkat pertumbuhan pribadi kami akan membuat semua perbedaan di dunia kita tentang kualitas hidup Anda menikmati, tingkat keberhasilan Anda mencapai, cinta yang Anda alami, tujuan dan makna Anda menemukan dan bahkan keselamatan Anda. The need for personal development has never been greater for our success no matter how you define it. Kebutuhan untuk pengembangan pribadi belum pernah lebih besar untuk kesuksesan kami tidak peduli bagaimana Anda mendefinisikannya.

The three core characteristics that separate humans from the rest of creation are: Tiga karakteristik utama bahwa manusia terpisah dari ciptaan yang lain adalah:

Consciousness - believeing that you and only you knows your true wants, needs and desires and only you can make the right choice, that you have a conscience. Kesadaran - believeing bahwa Anda dan hanya Anda tahu Anda benar keinginan, kebutuhan dan keinginan dan hanya Anda yang bisa membuat pilihan yang tepat, bahwa Anda memiliki hati nurani. And that engaged in the process of seeking, searching, defining and answering lifes questions you can gain tremendous clarity, confidence and the ability to be extremely effective as a human being. Dan yang terlibat dalam proses mencari, mencari, menentukan dan menjawab pertanyaan Lifes Anda bisa mendapatkan kejelasan yang luar biasa, kepercayaan diri dan kemampuan untuk menjadi sangat efektif sebagai manusia.

Creativity - the ability to create, design and change. Kreativitas - kemampuan untuk membuat, desain dan berubah. That engaged in the Life Goals Planner processes and personal development one can create new habits and bring about almost anything that they desire and achieve your goals. Yang terlibat dalam proses Planner Tujuan Hidup dan satu pengembangan pribadi dapat membuat kebiasaan baru dan membawa tentang hampir apa pun yang mereka inginkan dan mencapai tujuan Anda.

Choice - humans amazing ability to make new choices to bring us different results. Pilihan - manusia kemampuan luar biasa untuk membuat pilihan baru untuk membawa kita hasil yang berbeda. That we are not a product of our past but a product of our choices. Bahwa kita bukan merupakan produk dari masa lalu kita tetapi produk dari pilihan kita. That past experiences many have an affect, and that we can not necessarily control our emotions but we can control our response to them, and make new decisions to move us rapidly toward our goals. Bahwa pengalaman masa lalu banyak berpengaruh, dan bahwa kita tidak dapat selalu mengendalikan emosi kita tetapi kita bisa mengendalikan respon kita dengan mereka, dan membuat keputusan baru untuk memindahkan kami cepat ke arah tujuan kita.

Human beings are blessed with this wonderful gift of free will. Manusia diberkati dengan hadiah yang indah dari kehendak bebas. The ability to choose separates us from all other creatures and gives us the incredible opportunity to change any or all aspects of our life if we so decide. Kemampuan untuk memilih memisahkan kita dari semua makhluk lain dan memberikan kita kesempatan yang luar biasa untuk mengubah salah satu atau semua aspek kehidupan kita jika kita jadi putuskan. It is simply a matter of choice, simple but not always easy especially if you are not even aware of a specific problem, belief or attitude that needs to change. Ini hanyalah masalah pilihan, sederhana namun tidak selalu mudah terutama jika Anda bahkan tidak menyadari suatu keyakinan, masalah tertentu atau sikap yang perlu berubah. All most of us know is that we want something more, different or better, the basic drives of the human being. Semua kebanyakan dari kita tahu adalah bahwa kita ingin sesuatu yang lebih, berbeda atau lebih baik, drive dasar dari manusia. In Freud's view our drive is for pleasure, Alder says our drives for power and Frankl our drive for purpose. Dalam pandangan Freud's drive kita adalah untuk kesenangan, Alder mengatakan drive kami untuk kekuasaan dan Frankl upaya kami untuk tujuan. In the developed nations it seems the drive for purpose is leading the way. Di negara-negara maju tampaknya drive untuk tujuan adalah memimpin jalan. David K. David K. Reynolds in his book Water Bares no Scares points out that we live in a "era of leisure, that technologically advanced countries or developed nations live with a freedom from life threatening insecurity like never before in human history. He mentions that "with out the purpose of the struggle for everyday survival we find an increasing number people drifting into lethargy, drugs and suicides." Reynolds dalam bukunya Air Bares poin no Soares bahwa kita hidup dalam "era luang, yang berteknologi maju negara atau negara-negara maju hidup dengan kebebasan dari ketidakamanan mengancam jiwa tidak seperti sebelumnya dalam sejarah manusia. Dia menyebutkan bahwa" dengan keluar tujuan perjuangan untuk bertahan hidup sehari-hari kita menemukan semakin banyak orang hanyut ke dalam kelesuan, obat-obatan dan bunuh diri. "

We have become highly developed on the outside, now its time to become highly developed on the inside. Personally, professionally through all our relationships growing to new levels of awareness is the key to our personal problems and success. Kita telah menjadi sangat maju pada saat ini, yang waktu di luar menjadi sangat maju di bagian dalam,. Pribadi profesional melalui semua hubungan kita tumbuh pada tingkatan baru kesadaran adalah kunci untuk masalah pribadi kita dan kesuksesan. I believe it is key for our personal health and the health of our organizations and the world itself. Saya percaya itu adalah kunci untuk kesehatan pribadi kita dan kesehatan organisasi kita dan dunia itu sendiri. It is my belief that the sole purpose of mankind is to simply grow, development and fulfill our human potential. Being a little better at life tomorrow than you were yesterday because now you have learned and gained experience that can point you in new directions. Ini adalah keyakinan saya bahwa tujuan tunggal umat manusia adalah hanya tumbuh, pembangunan dan memenuhi potensi manusia kita. Menjadi yang lebih baik pada kehidupan besok kecil daripada kamu kemarin karena sekarang Anda telah belajar dan memperoleh pengalaman yang dapat mengarahkan Anda ke arah baru. The key is to consciously act toward goals that will cause you to grow. Kuncinya adalah sadar bertindak ke arah tujuan yang akan menyebabkan Anda untuk tumbuh. From the day you are born to the day you die all this universe asks of you is that you grow. Dari hari yang Anda lahir hari Anda mati semua alam semesta ini meminta dari Anda adalah bahwa Anda tumbuh. We start off growing physically then mature and grow emotionally as we develop mentally and possible end growing spiritually. Kami mulai tumbuh secara fisik kemudian jatuh tempo dan tumbuh secara emosional seperti yang kita mengembangkan mental dan akhir mungkin tumbuh secara rohani. It is not important that you live up to anyone's definition of success or what you ought to be or should do but to grow from one stage to another consciously becoming more aware, healthy, whole trying to becoming the most that you can be. Hal ini tidak penting bahwa Anda hidup sampai's definisi siapa keberhasilan atau apa yang seharusnya atau harus dilakukan tetapi untuk tumbuh dari satu tahap ke tahap lainnya menjadi lebih sadar secara sadar, sehat, utuh mencoba untuk menjadi yang paling bahwa Anda bisa. To "become the most that you can be" is our ultimate purpose which is best achieved through our personal development which we will defined in a moment. Untuk "menjadi yang paling bahwa Anda dapat" adalah tujuan utama kami yang terbaik dicapai melalui pengembangan pribadi kita yang kita akan didefinisikan dalam beberapa saat.

III.KESIMPULAN

intinya semua manusia mempunyai tujuan hidup yang ingin decapainya,termasuk saya dalam tujuan hidup seseorang tak lepas dari sebuah perencanaan hidup,agar tecapai apa yang kita tuju,dengan karakter dan cara yang berbeda-beda karna setiap manusia tidak memiliki kemampuan yang sama.